試用期可以不簽勞動(dòng)合同、不繳社保？教你避坑，這些都莫信！

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初入職場(chǎng)

往往要經(jīng)歷“試用期”

咱雖然是職場(chǎng)新人

但也不能被隨意忽悠！



這篇教你避坑

維護(hù)自己的合法權(quán)益

這些常見(jiàn)的試用期“操作”和“說(shuō)法”

莫信！都不對(duì)！



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我們公司說(shuō)，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？



試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定！

不是想定多久就多久！

《勞動(dòng)合同法》

第十九條規(guī)定

   勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

   勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

   三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

   以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　?br />


　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

滴！知識(shí)卡



　　試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。



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試用期工資是隨便定的嗎？我的工資怎么只有老員工的一半呢？



試用期工資，

當(dāng)然不能隨便定！

《勞動(dòng)合同法》、

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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老板說(shuō)，試用期可以不繳社保！這不對(duì)吧？



不可以不繳！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。



　　即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

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試用期就是不確定要不要我，所以可以先不簽勞動(dòng)合同？



試用期必須簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。



　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同，是不是隨時(shí)都行？



條件相對(duì)寬松，

但也不能隨便解除！

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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淮北私人企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)法來(lái)自: Android客戶端

很簡(jiǎn)單，在職的先干著，啥都別說(shuō)，辭職了，算總賬就行了，證據(jù)保存好來(lái)自: Android客戶端

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我五一上的班。八月才給交的社保，請(qǐng)問(wèn)5.6.7三個(gè)月的社保是否可以補(bǔ)發(fā)來(lái)自: Android客戶端

yiranaini 發(fā)表于 2022-4-7 09:38
淮北私人企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)法

國(guó)企打工的合同工也沒(méi)有。勞動(dòng)法是給有身份的人制定的。來(lái)自: Android客戶端

哄哄123456 發(fā)表于 2022-4-7 08:31
我五一上的班。八月才給交的社保，請(qǐng)問(wèn)5.6.7三個(gè)月的社保是否可以補(bǔ)發(fā)

可以補(bǔ)發(fā)，前提是你得硬的過(guò)單位?；蛘呤悄悴幌敫闪?。來(lái)自: Android客戶端

先讓執(zhí)法者執(zhí)法必嚴(yán)再說(shuō)吧來(lái)自: Android客戶端

湘綸雨 發(fā)表于 2022-4-7 14:30
先讓執(zhí)法者執(zhí)法必嚴(yán)再說(shuō)吧

執(zhí)法者必嚴(yán)是必須的，打工者也是迫于無(wú)奈。要么忍要么滾。這就是現(xiàn)實(shí)。官司是能打贏，就怕后期的小鞋你穿不上。來(lái)自: Android客戶端

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無(wú)所從來(lái) 發(fā)表于 2022-4-7 13:12
可以補(bǔ)發(fā)，前提是你得硬的過(guò)單位?；蛘呤悄悴幌敫闪?。

是的，上次有個(gè)同事投訴熱線，說(shuō)工資拖延沒(méi)有發(fā)，然后這個(gè)事業(yè)單位的y領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)了，在投訴就直接走人！當(dāng)然了，他沒(méi)直接說(shuō)，讓臨時(shí)工的隊(duì)長(zhǎng)表達(dá)這個(gè)意思的！來(lái)自: Android客戶端

在淮北上班能給交就不錯(cuò)了，有幾個(gè)按勞動(dòng)法來(lái)自: iPhone客戶端

蔚藍(lán)あ楓葉 發(fā)表于 2022-4-11 03:50
很簡(jiǎn)單，在職的先干著，啥都別說(shuō)，辭職了，算總賬就行了，證據(jù)保存好

這個(gè)方法比較實(shí)用來(lái)自: Android客戶端

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