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    [天下雜燴] 下個(gè)月高溫來襲, 您領(lǐng)到過高溫津貼嗎?

    [復(fù)制鏈接]
    1樓(樓主)
    愛讀書愛旅游 發(fā)表于 2023-5-12 19:32:23 來自手機(jī) 只看該作者 | 倒序?yàn)g覽 | 來自安徽
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    2023-05-12 11:22環(huán)球網(wǎng)官方帳號(hào)
    已關(guān)注
    本文轉(zhuǎn)自【燕趙晚報(bào)】;
    據(jù)河北天氣預(yù)報(bào)
    15日(下周一)
    個(gè)別地方或?qū)⒊霈F(xiàn)
    今年首個(gè)高溫天氣
    夏日般的炎熱撲面而來
    而對于廣大勞動(dòng)者
    特別是戶外勞動(dòng)者而言
    夏天將增加一項(xiàng)收入
    ——高溫津貼
    什么是高溫津貼?
    哪些人可以領(lǐng)?
    具體標(biāo)準(zhǔn)多少?
    一起來了解!
    什么是高溫津貼

    2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
    《辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。
    用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
    誰能享受高溫津貼
    只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
    飲料不能充抵高溫津貼
    用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
    不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
    最高氣溫超40℃
    應(yīng)停止室外露天作業(yè)

    用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間,但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
    1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
    2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
    3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
    高溫天氣來臨前
    單位應(yīng)為勞動(dòng)者體檢
    在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。
    職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    不得安排懷孕女職工
    從事高溫作業(yè)
    用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
    因高溫天氣停止作業(yè)
    不得扣減工資
    因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
    單位不發(fā)高溫津貼怎么辦
    如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助,工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
    此外,勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào),由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
    高溫津貼不計(jì)入最低工資
    《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
    (一)延長工作時(shí)間工資;
    (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
    (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
    部分省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    (具體發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈钚峦ㄖ獮闇?zhǔn))
    另外
    這些問題要牢記



    來源:河北新聞網(wǎng)、河北天氣、湖北日報(bào)、江南都市報(bào)、贛南日報(bào)、人民日報(bào)






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