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今天 《安徽日報》聚焦淮北 推出報道 《服務下沉 把工作做到群眾心坎上》
全文如下 ▽ 淮北市各級各部門堅持“四下基層”，走好群眾路線，有力有序推動第二批主題教育開展?；幢笔嗅t(yī)保局優(yōu)化辦事流程，加強政企聯(lián)動，實現(xiàn)醫(yī)保在職轉退休“少跑腿”；淮北市委編辦主動破解體制機制難題，釋放園區(qū)發(fā)展活力；烈山區(qū)創(chuàng)新“跨村聯(lián)營、托管運營”模式，奮力開拓鄉(xiāng)村振興新局面；濉溪縣臨渙鎮(zhèn)巧用“一杯茶調解法”，著力在化糾紛、解難題中推進主題教育走深走實。
淮北市醫(yī)保局引導黨員干部把問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作落實在基層，推動主題教育見行見效。針對退休醫(yī)保辦理來回跑、手續(xù)多、耗時長等問題，該局創(chuàng)新推出退休醫(yī)?！邦A登記”模式，主動對接人社、稅務等部門，共享數(shù)據(jù)信息，對申報醫(yī)保退休的參保人員，累計繳費達到規(guī)定年限的，實行一窗口即申即辦；累計繳費年限不足的，由窗口將其退休基礎信息進行“預登記”后流轉至后臺，5個工作日內電話告知需補繳費金額，根據(jù)提示在手機端完成線上繳費即可辦理。同時，推動業(yè)務辦理從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸。
淮北市委編辦認真開展調查研究，聚焦開發(fā)區(qū)內設機構設置不優(yōu)、主責主業(yè)發(fā)揮不充分等問題，主動破解體制機制難題，釋放園區(qū)發(fā)展活力。加強黨的機構建設，淮北市開發(fā)區(qū)均設立黨工委，與開發(fā)區(qū)管委會實行合署辦公；精簡綜合事務部門，推動機構綜合設置、管理架構扁平、運行機制靈活；淮北市5個開發(fā)區(qū)均成立平臺公司，負責園區(qū)內開發(fā)建設、招商服務、投融資等事項，增強開發(fā)區(qū)自我造血功能；針對園區(qū)承擔社會事務過多問題，指導園區(qū)逐步剝離社會事務，將教育衛(wèi)生、公共文化等管理職能交由屬地政府承擔，減輕園區(qū)負擔；推進開發(fā)區(qū)放權賦能，共賦予開發(fā)區(qū)100項事權。
烈山區(qū)大力弘揚“四下基層”優(yōu)良作風，努力在理論學習中找方法，在深入基層調研中解難題，重組優(yōu)化國家4A級四季榴園風景區(qū)，創(chuàng)新“跨村聯(lián)營、托管運營”模式，探索形成“農旅結合、以農促旅、以旅興農”的鄉(xiāng)村產業(yè)新局面，走出一條農旅融合促鄉(xiāng)村全面振興新路。
在充分調查研究基礎上，烈山區(qū)委在淮北市率先打破鎮(zhèn)域組織體系壁壘，在烈山鎮(zhèn)創(chuàng)新“組織聯(lián)建、人才聯(lián)用、產業(yè)聯(lián)興、資源聯(lián)享”的“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、抱團發(fā)展”模式，14個村（社區(qū)）建立黨建聯(lián)盟，注冊成立禾嘉有限責任公司，以“黨建鏈”串起“共富鏈”，激活村級集體經(jīng)濟發(fā)展“新引擎”。
圖源：法韻淮北
濉溪縣臨渙鎮(zhèn)聚焦“民聲呼應”，推廣運用“一杯茶調解法”，著力在化糾紛、解難題中推進主題教育走深走實。該鎮(zhèn)進一步完善茶館調解委員會成員結構，探索建立訴調對接、警調對接、訪調對接、村調對接、法律服務對接等“五個對接”工作機制，及時響應、及時辦理，解決群眾最關心的問題；組織黨員干部常態(tài)化駐點開展民情民意收集工作，讓茶館成為“知民意、訪民情、解民憂”的有效陣地；深化“話心聲、解難題、獻良策”活動，定期組織企業(yè)家、土秀才、“田狀元”等，談想法、提建議、說問題，將茶館打造成推動高質量發(fā)展的“助推器”。
來源：安徽日報
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