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“我不服！”“我也不服！”江蘇淮安，某醫(yī)療美容診所，因發(fā)現(xiàn)女員工小露與診所老板的女婿小趙發(fā)生不正當關(guān)系，對小露進行了解雇。針對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁，雙方均表示不服。
——案情簡要回顧
01 入職
2012年5月1日，小露來到淮安某醫(yī)療美容診所工作，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同，但診所為小露繳納了社會保險等。
診所的大股東是于某，另一位負責人則是于某的女婿趙某，趙某主要負責診所平時的財務(wù)管理、工資發(fā)放等。
在職期間，小露也算是工作認真，業(yè)務(wù)熟練，還經(jīng)常出差廣州等地跑業(yè)務(wù)，成了診所的骨干力量。但其在工作過程中，也與趙某曖昧不清。
02 解雇
2019年7月，小露與趙某發(fā)生不正當關(guān)系的事情敗露。2019年8月1日，診所出具離職協(xié)議，要求小露離職，但小露未在離職協(xié)議上簽字。
2019年8月22日，見小露對于診所要求其離職的通知置之不理，還堅持出滿勤，診所只得作出了暫停小露職務(wù)的決定，并決定不再向小露發(fā)放職務(wù)津貼。
2019年9月5日，診所以小露違反公序良俗等為由，直接出具了解除勞動合同通知書，并通知了淮安市清江浦區(qū)清河街道工會委員會。
03 爭議
小露平時基本工資4500元，職務(wù)津貼1000元，因為工作業(yè)績較好，業(yè)務(wù)提成也不少。對于自己被解雇，很不服氣，于是申請了勞動仲裁。
2019年12月20日，仲裁裁決診所支付小露經(jīng)濟賠償金126540元；診所向小露出具解除勞動關(guān)系證明；駁回小露的其他仲裁請求。
對于這樣的裁決，雙方均表示不服，于是向法院提起了訴訟。
小露提出：自己自從2012年來到診所，診所應(yīng)當簽訂合同而沒有簽訂，應(yīng)該付給自己雙倍工資；自己與趙某發(fā)生不正當關(guān)系，是因為趙某利用發(fā)工資的權(quán)利霸占了自己，責任不應(yīng)該全部由自己承擔，相反，趙某也是診所的負責人之一，趙某的行為，應(yīng)該由診所負責，診所還應(yīng)該支付自己經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等。
加上還有補發(fā)工資的爭議等，所有要求加起來，小露共向診所提出索賠47萬元。
——@劉律師漫談
我們來分析一下小露訴求的合理合法性：
01 雙倍工資的問題
為了督促用人單位與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》出臺了許多相關(guān)規(guī)定。其中第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
從這條規(guī)定來看，小露的訴求似乎應(yīng)該得到支持。但勞動者主張雙倍工資又受到時效性的制約，從勞動者知道或應(yīng)當知道之日起開始計算，受一年仲裁時效的限制。
因為《勞動合同法》同時規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
就本案而言，小露已在該診所工作了七年之久，應(yīng)當視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，其雙倍工資的訴求，不予支持。
02 關(guān)于經(jīng)濟補償金
關(guān)于經(jīng)濟補償金發(fā)放的情形有很多具體的規(guī)定，簡單地說，就是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》同時規(guī)定，如果因為勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過失，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。
本案之中，小露因為與診所負責人之一的趙某發(fā)生不正當關(guān)系，不僅違背了公序良俗、社會公德，還有虛假排班、曠工等違反診所規(guī)章制度等行為。
據(jù)此，小露關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴求，大概率不予支持。
03 關(guān)于經(jīng)濟賠償金
關(guān)于賠償，肯定是首先要有過錯的。在具體實踐中，一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
根據(jù) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從這里的標準就可以看出來，相對于經(jīng)濟補償金來說，經(jīng)濟賠償金帶有懲罰的性質(zhì)。另外，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不能同時主張。
本案之中，小露認為，自己之所以與趙某發(fā)生不正當關(guān)系，是因為趙某占有在診所管財務(wù)、發(fā)工資等的優(yōu)勢地位，自己是被“霸占”，過錯在趙某。
趙某作為診所的老板之一，趙某的“過錯”行為，應(yīng)該由診所來承擔，所以要求診所對其進行經(jīng)濟賠償。
姑且不論小露與趙某發(fā)生不正當關(guān)系的原因，如果趙某真的有強迫行為，小露估計早就報警了，提出的也不是經(jīng)濟賠償金了，而是刑事附帶民事的賠償。
04 關(guān)于其他訴求
關(guān)于小露在診所８月１日要求其離職后，她仍堅持上班到8月21日的工資問題，雖然診所向其提供了離職協(xié)議，但小露并沒有簽字同意，其在診所認真上班，每天都是滿勤，也是事實。
診所又是9月5日才與小露解除勞動合同，因此，小露關(guān)于補發(fā)8月份工資的爭議，法院應(yīng)予以支持。
最后，法院認為，任何民事行為，都應(yīng)當尊重社會公德，維護公序良俗。小露與趙某發(fā)生不正當關(guān)系，顯然違反了社會公序良俗，診所據(jù)此解除勞動合同并無不當，小露要求經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金等，于法無據(jù)，依法不予支持。
關(guān)于小露，你有什么想說的呢？
來自: iPhone客戶端 |
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