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“我不服！”“我也不服！”江蘇淮安，某醫(yī)療美容診所，因發(fā)現(xiàn)女員工小露與診所老板的女婿小趙發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，對(duì)小露進(jìn)行了解雇。針對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，雙方均表示不服。
——案情簡(jiǎn)要回顧
01 入職
2012年5月1日，小露來(lái)到淮安某醫(yī)療美容診所工作，雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但診所為小露繳納了社會(huì)保險(xiǎn)等。
診所的大股東是于某，另一位負(fù)責(zé)人則是于某的女婿趙某，趙某主要負(fù)責(zé)診所平時(shí)的財(cái)務(wù)管理、工資發(fā)放等。
在職期間，小露也算是工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)熟練，還經(jīng)常出差廣州等地跑業(yè)務(wù)，成了診所的骨干力量。但其在工作過(guò)程中，也與趙某曖昧不清。
02 解雇
2019年7月，小露與趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的事情敗露。2019年8月1日，診所出具離職協(xié)議，要求小露離職，但小露未在離職協(xié)議上簽字。
2019年8月22日，見(jiàn)小露對(duì)于診所要求其離職的通知置之不理，還堅(jiān)持出滿(mǎn)勤，診所只得作出了暫停小露職務(wù)的決定，并決定不再向小露發(fā)放職務(wù)津貼。
2019年9月5日，診所以小露違反公序良俗等為由，直接出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并通知了淮安市清江浦區(qū)清河街道工會(huì)委員會(huì)。
03 爭(zhēng)議
小露平時(shí)基本工資4500元，職務(wù)津貼1000元，因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)較好，業(yè)務(wù)提成也不少。對(duì)于自己被解雇，很不服氣，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
2019年12月20日，仲裁裁決診所支付小露經(jīng)濟(jì)賠償金126540元；診所向小露出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；駁回小露的其他仲裁請(qǐng)求。
對(duì)于這樣的裁決，雙方均表示不服，于是向法院提起了訴訟。
小露提出：自己自從2012年來(lái)到診所，診所應(yīng)當(dāng)簽訂合同而沒(méi)有簽訂，應(yīng)該付給自己雙倍工資；自己與趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，是因?yàn)橼w某利用發(fā)工資的權(quán)利霸占了自己，責(zé)任不應(yīng)該全部由自己承擔(dān)，相反，趙某也是診所的負(fù)責(zé)人之一，趙某的行為，應(yīng)該由診所負(fù)責(zé)，診所還應(yīng)該支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等。
加上還有補(bǔ)發(fā)工資的爭(zhēng)議等，所有要求加起來(lái)，小露共向診所提出索賠47萬(wàn)元。
——@劉律師漫談
我們來(lái)分析一下小露訴求的合理合法性：
01 雙倍工資的問(wèn)題
為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了許多相關(guān)規(guī)定。其中第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
從這條規(guī)定來(lái)看，小露的訴求似乎應(yīng)該得到支持。但勞動(dòng)者主張雙倍工資又受到時(shí)效性的制約，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起開(kāi)始計(jì)算，受一年仲裁時(shí)效的限制。
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
就本案而言，小露已在該診所工作了七年之久，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其雙倍工資的訴求，不予支持。
02 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的情形有很多具體的規(guī)定，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案之中，小露因?yàn)榕c診所負(fù)責(zé)人之一的趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，不僅違背了公序良俗、社會(huì)公德，還有虛假排班、曠工等違反診所規(guī)章制度等行為。
據(jù)此，小露關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，大概率不予支持。
03 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金
關(guān)于賠償，肯定是首先要有過(guò)錯(cuò)的。在具體實(shí)踐中，一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
從這里的標(biāo)準(zhǔn)就可以看出來(lái)，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)賠償金帶有懲罰的性質(zhì)。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時(shí)主張。
本案之中，小露認(rèn)為，自己之所以與趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，是因?yàn)橼w某占有在診所管財(cái)務(wù)、發(fā)工資等的優(yōu)勢(shì)地位，自己是被“霸占”，過(guò)錯(cuò)在趙某。
趙某作為診所的老板之一，趙某的“過(guò)錯(cuò)”行為，應(yīng)該由診所來(lái)承擔(dān)，所以要求診所對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
姑且不論小露與趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的原因，如果趙某真的有強(qiáng)迫行為，小露估計(jì)早就報(bào)警了，提出的也不是經(jīng)濟(jì)賠償金了，而是刑事附帶民事的賠償。
04 關(guān)于其他訴求
關(guān)于小露在診所８月１日要求其離職后，她仍堅(jiān)持上班到8月21日的工資問(wèn)題，雖然診所向其提供了離職協(xié)議，但小露并沒(méi)有簽字同意，其在診所認(rèn)真上班，每天都是滿(mǎn)勤，也是事實(shí)。
診所又是9月5日才與小露解除勞動(dòng)合同，因此，小露關(guān)于補(bǔ)發(fā)8月份工資的爭(zhēng)議，法院應(yīng)予以支持。
最后，法院認(rèn)為，任何民事行為，都應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，維護(hù)公序良俗。小露與趙某發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，顯然違反了社會(huì)公序良俗，診所據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，小露要求經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，于法無(wú)據(jù)，依法不予支持。
關(guān)于小露，你有什么想說(shuō)的呢？
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