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今年淮北市最低工資20元/小時，按勞動法工作日加班1.5倍，周末加班雙倍工資，法定節(jié)假日3倍，也就意味著工作日加班最低30元/小時，周末加班最低40元/小時，法定節(jié)假日最低60元/小時，你單位加班費達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)了嗎？
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號）和《安徽省人民政府關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》（省政府令第307號），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，自2023年3月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

安徽省人民政府辦公廳

2023年1月19日

淮北市區(qū)為第二檔

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1930元/月

非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/小時

濉溪縣為第四檔

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元/月

非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時

附件

全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表


《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號）《安徽省人民政府關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》（省政府令第307號）等，依法調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的口徑變化和主要內(nèi)容

《安徽省人民政府關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》（省政府令第307號），對《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號）作了修改，新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧诱邆€人繳納的社會保險費和住房公積金。

新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：21元、20元、19元、18元。

三、2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間

2023年3月1日。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

根據(jù)《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號），我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

五、不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目

按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號），不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目有：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交
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你是什么神仙單位，居然有加班費？來自: Android客戶端

就中國這種勞資關(guān)系，全面實現(xiàn)加班費這種基層職工福利發(fā)放的事情，最少還得再過50年。勞動保護(hù)法在執(zhí)行層面幾乎沒什么用，也就國有企業(yè)發(fā)發(fā)加班費，其他的很多企業(yè)職工連勞動合同都沒有，談什么加班費。

本來工資兩千。只給開一千，那一千是加班費，現(xiàn)在好了加班費只有八百了。來自: Android客戶端

空當(dāng)當(dāng) 發(fā)表于 2023-2-12 11:56
就中國這種勞資關(guān)系，全面實現(xiàn)加班費這種基層職工福利發(fā)放的事情，最少還得再過50年。勞動保護(hù)法在執(zhí)行層面 ...

少了，再過100年，來自: Android客戶端

國有企業(yè)沒有加班費來自: Android客戶端

周六保證不休息，周日休息不保證  還加班費···想什么來···

你理解錯了，只有全日制1930/174=大約11，五天八小時以外加班才會1.5倍，周末雙倍。
非全日制是小時工，靈活工作制，沒有倍數(shù)。
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通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

六、最低工資爭議處理

勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

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估計你工資本來就不高，不是什么好單位。來自: iPhone客戶端

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沒有加班費來自: Android客戶端

加班一個小時16.7，我每天只加半小時夠中午的燙面錢8塊3毛5，周末是睡覺的時間來自: Android客戶端

也熊吧，無償加班來自: Android客戶端

如果在煤礦一線工作那就是賣給煤礦了！根本沒法計算工作時長！來自: Android客戶端

笑死我了哈哈哈來自: Android客戶端

路過幫頂來自: Android客戶端