淮北礦業(yè)集團(tuán)推深做實(shí)調(diào)查研究破解高質(zhì)量發(fā)展難題

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來源：人民網(wǎng)－安徽頻道

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)將大興調(diào)查研究作為重要內(nèi)容來抓，促進(jìn)廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子、走進(jìn)基層、走進(jìn)職工，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取民情民意，著力破解發(fā)展難題，切實(shí)把主題教育調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。

知行合一，用好調(diào)查研究“傳家寶”

“5月底前，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告；6月底前，要召開調(diào)研成果集中交流會(huì)，建立實(shí)施調(diào)研成果運(yùn)用清單……”在深入開展理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委對(duì)調(diào)查研究工作提出明確要求，這是集團(tuán)黨委貫徹落實(shí)省委部署、確?！?大步驟、14個(gè)環(huán)節(jié)”有序推進(jìn)的一項(xiàng)重要舉措。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聞令而動(dòng)，立足自身職能職責(zé)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，將調(diào)查研究工作同集團(tuán)“566”年度總體部署緊密結(jié)合起來，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定、黨建等方面的20項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容，以解決職工急難愁盼問題和基層關(guān)心期盼的現(xiàn)實(shí)需求為著力點(diǎn)，列出問題清單，制定調(diào)研方案。

500余名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展調(diào)查研究，深化學(xué)習(xí)、解決問題、推動(dòng)工作，精心選定的1000余個(gè)課題突出重點(diǎn)、直擊要害，既有前瞻性，又有針對(duì)性，彰顯了破難題、謀發(fā)展的堅(jiān)定決心。

問計(jì)于民，探尋破解難題“金鑰匙”

“身入”基層，“心到”基層，才能聽到真話、摸到實(shí)情。5月份，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)方良才聚焦“抓黨建、強(qiáng)堡壘、聚民心”調(diào)研課題深入礦廠開展實(shí)地調(diào)研；集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理孫方聚焦“化工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”調(diào)研課題到化工企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研；集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合分管工作，分別到相關(guān)單位開展調(diào)研。調(diào)查研究在礦區(qū)蔚然成風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛深入基層一線，與職工面對(duì)面交流、零距離溝通。

集團(tuán)團(tuán)委先后走進(jìn)臨渙礦、袁店一礦等單位開展團(tuán)青工作調(diào)研，針對(duì)青年關(guān)心關(guān)切的成長(zhǎng)成才、婚戀交友等問題，傾聽青年聲音、征集青年建議、回應(yīng)青年訴求。許疃礦組織開展“黨建品牌大家談”“作風(fēng)建設(shè)大家來找茬”交流座談活動(dòng)，黨員群眾代表廣泛參與，共同尋求礦井發(fā)展“良策”。青東煤業(yè)開展單軌吊調(diào)研座談會(huì)，邀請(qǐng)采掘、運(yùn)輸?shù)葐挝回?fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、單軌吊司機(jī)和維修工建言獻(xiàn)策，征集問題、建議20余條……求深、求實(shí)、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以真心真情問需于民、問計(jì)于民，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)。

攻堅(jiān)克難，交出真績(jī)實(shí)效“好答卷”

堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，集團(tuán)黨委辦實(shí)事、解難題、暖民心，以實(shí)實(shí)在在的舉措做好調(diào)查研究“后半篇文章”。在調(diào)查研究、廣泛征求職工意見和建議的基礎(chǔ)上，集團(tuán)加快膠靴烘烤間建設(shè)進(jìn)度，孫疃礦、信湖礦試點(diǎn)已取得成功，下一步將在各礦井推廣應(yīng)用，持續(xù)增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。同時(shí)，各礦廠迎著困難上、奔著問題去，紛紛交出了讓基層放心、職工滿意的“答卷”。

袁店一礦在袁夢(mèng)直通車“440”綜合服務(wù)站的基礎(chǔ)上，建設(shè)“平安綜治消防服務(wù)站”“紅管家便民服務(wù)站”“雙贏市場(chǎng)化運(yùn)營對(duì)接服務(wù)站”，“四站聯(lián)動(dòng)”為職工提供精準(zhǔn)快捷服務(wù)，當(dāng)前，“紅管家便民服務(wù)站”已投入使用。

臨選廠立足民生民情民心，全面提升后勤服務(wù)水平，通過打造職工滿意的“兩堂一舍”和洗衣中心、24小時(shí)“黨員便民服務(wù)”站等方式，讓黨建成果惠及更多職工。

雷鳴科化公司針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，成立項(xiàng)目推進(jìn)工作專班，針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展一周一調(diào)度，截至目前，淮北雷鳴建材、通明礦業(yè)二期等建設(shè)項(xiàng)目主體工程完工，靖州億安等8個(gè)建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，廠區(qū)亮化美化等5項(xiàng)民生工程正在落實(shí)落地。

調(diào)查研究必須持之以恒、久久為功?；幢钡V業(yè)集團(tuán)主題教育辦公室負(fù)責(zé)人表示，下一步將對(duì)調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行清單管理，明確責(zé)任單位、責(zé)任人、完成時(shí)限和解決措施，確保調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題事事有回音、件件有落實(shí)。同時(shí)，加大調(diào)研結(jié)果應(yīng)用及推廣力度，切實(shí)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展的真績(jī)實(shí)效，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(楊微路 王盟)
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一個(gè)處級(jí)（不加副處級(jí)及以下）正常收入大該等于13工人左右。500×13≈6500，不能細(xì)算，細(xì)思極恐啊。普通人民真不夠用的。趕緊響應(yīng)國家政策多生幾個(gè)。不然，就成光桿司令了。來自: Android客戶端

劃重點(diǎn)：500余名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展調(diào)查研究.........................

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路過幫頂來自: Android客戶端

希望集團(tuán)公司發(fā)展的越來越好來自: Android客戶端

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處級(jí)以上的就500多來自: Android客戶端

企業(yè)處級(jí)和政府處級(jí)相比呢來自: iPhone客戶端

奧登 發(fā)表于 2023-6-2 13:36
劃重點(diǎn)：500余名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展調(diào)查研究.........................

領(lǐng)導(dǎo)太多來自: iPhone客戶端

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大神作品，必定封神來自: Android客戶端

處級(jí)500，一個(gè)礦幾個(gè)副礦長(zhǎng)幾千個(gè)副處，幾萬個(gè)科級(jí)來自: Android客戶端

易來 發(fā)表于 2023-6-3 08:46
處級(jí)500，一個(gè)礦幾個(gè)副礦長(zhǎng)幾千個(gè)副處，幾萬個(gè)科級(jí)

網(wǎng)絡(luò)都是實(shí)名注冊(cè)的，別胡扯。來自: Android客戶端

路過幫頂來自: Android客戶端

行式，應(yīng)付。來自: Android客戶端

全國都破解不了來自: Android客戶端

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